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Employeurs Massachusetts sera apparemment nécessaire pour poursuivre le financement de l'état sanitaire plan de sûreté pour les travailleurs au chômage tout en accordant également une subvention remboursable de 65 pour cent pour les prestations COBRA inclus dans le projet de loi de relance économique signé mardi par le président Obama. AIM a appris que malgré les efforts exhaustive par les fonctionnaires du Massachusetts pour intégrer les deux programmes, les employeurs se retrouveront le financement de deux programmes visant à fournir des prestations d'assurance-santé aux personnes qui perdent leur emploi.

Le chevauchement de l'État et les programmes fédéraux d'assurance maladie n'est que l'une d'un ensemble de questions complexes pour les employeurs émergents de la mesure de 789 milliards $ stimulus. D'autres problèmes incluent l'extension des prestations de chômage, l'expansion du programme d'aide au commerce d'ajustement, et de nouvelles règles sur la rémunération des dirigeants et de visas H1-B pour les sociétés impliquées dans le Federal Troubled Asset Relief Program (TARP).

La Massachusetts Medical plan de sécurité est en place depuis 18 ans. Les employeurs financent le plan grâce à une surtaxe de $ 16.80 par salarié et par an sur leurs paiements d'assurance-chômage. Le plan prend en charge 80 pour cent de COBRA dans certains cas, et paie la totalité du coût de l'assurance dans les autres et est plus généreux pour les personnes et jusqu'à 400 pour cent du seuil de pauvreté fédéral que le nouveau programme de subvention fédérale. L'aide de l'Etat se termine lorsque l'admissibilité à l'assurance chômage se termine.

Le programme fédéral, toutefois, aide les personnes ayant des revenus jusqu'à concurrence de 125.000 $ pour un particulier et de 250.000 pour une famille. Assistance traverse la période Cobra ou jusqu'à ce que le travailleur devient admissible à un autre régime collectif. Voici les détails:

Subvention - les travailleurs admissibles recevront une subvention de 65 pour cent vers la Contribution-santé de leurs soins une couverture allant jusqu'à neuf mois. La subvention est versée soit par l'employeur. Le département du Trésor qui administrera la subvention, offrant aux employeurs un crédit contre leur responsabilité pour les taxes sur l'emploi. La subvention prendrait fin dès offre de tout nouvel employeur parrainé par une couverture médicale ou Medicare admissibilité.

Admissibilité de l'employé - Les personnes qui ont été involontairement fin entre le 1 Septembre 2008 et Décembre 31 2009 avec un revenu annuel de moins de 125.000 $ (simple) ou 250.000 dollars (couples) sont éligibles à l'aide pour les cotisations COBRA, avec leur famille. Personnes qualifiées, qui refusent initialement COBRA couverture, se verraient accorder une période additionnelle de 60 jours après qu'ils reçoivent un avis de la période d'élection spéciale de choisir de recevoir la subvention. La période électorale commence à la date de promulgation de la loi de relance.

L'inscription spéciale - Le projet de loi permet à Santé groupe prévoit de fournir un droit d'inscription spécifique permettant aux personnes admissibles à élire une couverture différente en vertu du régime lors de l'élection COBRA couverture continuation.

EXIGENCES RELATIVES AUX AVIS - Avis COBRA doit inclure des renseignements sur la disponibilité de l'aide pour les cotisations. Modèles d'avis du ministère du Travail sont dues 30 jours après son adoption. Entrée en vigueur - Ces dispositions entrent en vigueur pour les primes du mois civil suivant la date de promulgation.

Fonctionnaires de l'Etat a dépensé beaucoup de cette semaine à chercher des moyens d'utiliser le programme fédéral pour aider la mémoire tampon demande insatiable pour l'argent de la sécurité au Massachusetts Medical Trust Fund. Une idée serait pour l'État à payer la contribution de 35 pour cent des employés des polices d'assurance de santé obtenu en vertu de COBRA. La solvabilité de la Caisse Medical Trust sécurité est importante pour les employeurs, car les évaluations augmenteraient si les fonds à court d'argent.

AIM président et chef de la direction Richard C. Lord a félicité Suzanne M. Bump, secrétaire du Travail et de perfectionnement de la main, pour avoir tenté d'avoir la langue inclus dans la loi de relance qui aurait coordonné la subvention fédérale COBRA avec l'état de sécurité médicale Plan. La langue ne figure pas dans la version définitive de la mesure.

«La collectivité employeur apprécie les efforts du Secrétaire Bump et son personnel pour rendre le Cobra travaux disposition de subvention aussi bien que possible pour les employeurs Massachusetts », a affirmé M. Lord.

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