Déterminez vos valeurs d'affaires et de carrière

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Le point de départ du succès d'affaires pour les deux individus et organismes se situe dans la clarification de valeur. La clarification de valeur est un exercice qui vous permet de déterminer quels principes sont importants pour vous et dans quels ordre. Vous établissez alors votre carrière sur la base de ces valeurs.

Les gens sont les plus heureux et le plus accompli quand leurs vies sont conformées à leurs valeurs plus élevées et à leurs convictions les plus secrets. Haut-exécutant les gens sont clairs au sujet de ce qu'ils croient et représentent, et ils ne dévient pas de ces valeurs.

Les personnes malheureuses et underachieving sont souvent brouillées ou confuses au sujet de leurs valeurs, et elles les compromettent régulièrement. Vous vivez de l'intérieur dehors. Le noyau de votre être se compose de votre croyance plus profonde au sujet de ce qui est exact et bon en état humain. Vos valeurs déterminent vos émotions, vos motivations, et vos réponses au monde autour de vous. Vos valeurs déterminent le genre de personnes que vous aimez, aiment, sont attirées à, et ont plaisir à travailler et vivre avec. Vos valeurs déterminent les activités que vous appréciez plus et à quelle sorte de travail vous excellerez.

Vous identifiez le plus fortement avec les personnes dont les valeurs sont conformées à vos propres. Vous tombez amoureuse d'une personne qui a les mêmes valeurs que vous faites. Vous avez plaisir à travailler pour une compagnie et avec les personnes qui partagent vos valeurs. Quand vous voyez vos valeurs confirmées dans le monde autour de vous, vous vous sentez heureux et satisfait. Quand vos valeurs sont violées, vous vous sentez fâché et frustré. L'effort et l'unhappiness surgissent quand vous compromettez vos valeurs dans une certaine partie de votre vie. La plupart des problèmes de rapport tournent autour d'un conflit des valeurs. Le bonheur dans les rapports est le résultat de deux personnes ou plus partageant les mêmes valeurs dans le même ordre d'importance. Vous pouvez résoudre la plupart de vos problèmes par le renvoi aux valeurs qui sont les plus importantes pour vous.

Vos valeurs sont organisées dans une hiérarchie. Vous avez des valeurs qui sont plus hautes que quelque et inférieures à d'autres. Vous avez une valeur primaire, une valeur secondaire, une valeur tertiaire, et ainsi de suite.

Vous démontrez vos valeurs dans vos comportements. N'est pas il ce que vous dites mais ce qui vous faites que des expositions vous et le monde autour de vous ce que vous croyez vraiment. Une personne ne peut pas faire une chose sur le extérieur et être quelqu'un d'autre sur l'intérieur.

Vous sacrifierez toujours une valeur d'bas-ordre en faveur d'une valeur évoluée quand vous êtes forcé de choisir entre eux. Quand vous êtes sous pression, vous indiquez votre caractère vrai. Quand vous êtes sous pression, vous choisirez la valeur qui est la plus chère à vous. Vous démontrez qui vous êtes sur l'intérieur quand vous êtes forcé de faire un choix sur l'extérieur. Par exemple, imaginez deux personnes avec les mêmes trois valeurs. Ces valeurs sont famille, santé, et succès de carrière. Cependant, l'ordre de John des valeurs est différent de Jim. La valeur primaire de John est sa famille. Après que sa famille vienne sa santé, et après sa santé vient succès de carrière. Jim a les mêmes trois valeurs mais dans un ordre différent. Jim évalue le succès de carrière d'abord, la famille en second lieu, et le tiers de santé. Y a-t-il une différence entre John et Jim ? Y a-t-il une petite différence ou une grande différence ? Lequel des deux peuples préféreriez-vous avoir en tant qu'ami ? Si vous rencontriez les deux peuples à une occasion sociale, pourriez-vous dire quelle personne était quel sur la base de leur conversation et comportement ?

La réponse est claire. Le choix d'une personne des valeurs détermine son caractère et personnalité. En général, il détermine ses priorités et choix. Il dicte sa conversation et intérêts. Les valeurs d'une personne déterminent ce que lui ou elle fera et ne fera pas. L'ordre des valeurs d'une personne est le facteur critique en formant son destin.

Des valeurs sont reflétées dans la façon dont les gens se comportent quand ils sont forcés de choisir. N'importe qui peut exprimer des valeurs élevées et nobles quand rien n'est en jeu. Mais quand il y a un prix à payer, un sacrifice à faire, une discipline à adhérer à, les gens indiquent leurs individus vrais et leur croyance vraie.

Charge qui sont la priorité la plus élevée de prise pressante et importante. Par exemple, un homme qui évalue sa famille au-dessus de sa carrière pourrait choisir de manquer un dîner de famille si une réunion très importante est soulevée ; une femme qui évalue sa carrière au-dessus de sa santé pourrait prendre congé à l'affaire avec un problème médical de pression. Leur démuni de valeurs a changé, mais leurs actions reflètent l'urgence et l'importance des événements en leurs vies.

Vous développez vos valeurs tôt dans la vie comme résultat des influences autour de vous. Si vous grandissez avec de bons modèles de rôle, vous développerez vie-augmenter les valeurs qui vous aident à aller bien à une personne réussie et heureuse. Si vous vous développez vers le haut sans le rôle modèle ou ne recevez aucun conseil en valeurs, vous pouvez atteindre la maturité et n'avoir peu ou rien lesquels vous croyez en ou représentez.

Parfois vos valeurs s'appellent les vos principes d'organisation. Ce sont les normes que vous employez pour juger votre comportement et le comportement de d'autres. Ce sont les règles que vous suivez quand vous prenez des décisions. Quand vous êtes clair au sujet de vos valeurs et de leur ordre de priorité, vous le trouvez beaucoup plus facile de prendre des décisions dans les moments critiques de votre vie.

Un de mes clients était un grand conglomérat qui développait une division de télécommunications. La première chose qu'elles était de passer plusieurs semaines discutant leurs valeurs et développant leur rapport de mission pour cette nouvelle division. Une fois qu'ils avaient défini leurs valeurs, ils ont convenu sur la signification de ces valeurs et comment ces valeurs seraient employées pour guider le comportement.

Toutes les fois que les directeurs ou les cadres de la compagnie ont eu une question ou un problème, ils ont sorti une carte stratifiée décrivant leurs valeurs et ont discuté le problème avec la carte à disposition. Ils se sont demandés que, "basé sur cette valeur, comment si nous manipulons cette situation?" Ils sont alors passés par leurs valeurs, en utilisant ces définitions comme base pour la discussion et la prise de décision. Assez intéressant, la compagnie a commencé par une idée et un certain capital de départ dans une industrie fortement concurrentielle et est devenue un grand succès commercial. La compagnie continue à se développer et est fortement profitable. Chacun à la compagnie sait et vit à côté des valeurs. Chacun qui travaille à la compagnie est heureux, enthousiaste, et fortement motivé. Les valeurs font la différence.

Quelles sont vos valeurs ? Que croyez-vous dedans ? Quoi représentez-vous ? Quoi ne représenterez-vous pas ? Quels sont vos convictions les plus secrets et vos principes d'organisation ? L'exactitude avec laquelle vous répondez à ces questions déterminera en grande partie votre bonheur et votre succès de carrière.

Quelques valeurs que vous pourriez choisir pour votre carrière pourraient être intégrité, fiabilité, qualité, excellence, travail dur, et service à la clientèle. Examinez votre comportement courant pour déterminer à quel point à il conformé est avec les valeurs que vous embrassez. Décidez comment vous vous comporterez à l'avenir pour vous assurer que vos actions sont conformées aux valeurs que vous considérez le plus important.

Choisissez une valeur qui vous sentir est plus important que n'importe quelle autre valeur dans votre vie de travail. Faites à ceci votre point focal pour votre comportement et prise de décision. Résolution à être conformée à cette valeur dans tout que vous dites ou . Ne permettez jamais une exception. Laissez cette valeur être votre lumière de guidage de sorte que, des années dès maintenant, les gens immobile parlent au sujet de vous et cette valeur dans la même phrase.