Comment transformer le lieu de travail dysfonctionnel en environnement où les gens veulent en fait travailler

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Nous avons tous étés là.  Vous entrez dans une banque, un restaurant, ou un magasin et le sentez soudainement, cette sensation vague que tout n'est pas bon.  Elle s'égoutte des plafonds et se repose dans les magmas sur le plancher.  Les employés sont perdus dans la pensée, incapable de décider s'ils seraient plutôt quelque part d'autre ou restent et se tuent.  Et vous êtes le chanceux se baignant dans tout le poison qu'ils peuvent poche vers le haut.

 

Yeesh.

 

J'espère que vous avez éprouvé l'autre côté, aussi.  Vous marchez dans la porte et êtes gob claqué par un sens de bien-être.  Ce n'est pas simplement un endroit où les gens travaillent, il est un endroit qui FONCTIONNE.  Les employés veulent être là et ils veulent que VOUS soyez là.  Vous sentez votre front détendre, et les coins de votre tête de bouche ever-so-slightly au nord.  Vous ne voulez pas partir.

 

Ainsi qui de ces derniers font VOUS travaillent dans ?

 

Maintenant, qui de ces environnements font vous pensent VOS employés travaillent plutôt dans ?

Ainsi vous vous demandez si cela six-se dirigeait, chaîne-fumant, le monstre flatulent qui « est caché » dans le cabinet d'approvisionnement est la bête que nous parlons ici. 

 

Voici 9 symptômes d'un lieu de travail dysfonctionnel :

 

1.      Les gens disent une chose et veulent dire des autres

2.      Les gens donnent des paroles en l'air à de nouvelles idées, seulement de les dégager dans privé

3.   Défensivité

4.   Vous dire fera quelque chose et ne pas la faire puis

5.   Chaos

6.   Débattement de rétroaction et de blâme

7.   Les gens feignant ils « ont manqué la note sur celle-là »

8    Refus à traiter le conflit

9.   Bavardage et backstabbing

 

Quand vous pensez à une organisation dysfonctionnelle, vous pourriez décrire beaucoup de cris et hurlement.  Mais jetez un coup d'oeil étroit à cette liste.  Il y a très peu qui doit faire avec des voix élevées, et la seule mention du « conflit » est le manque de traiter elle directement. 

 

Vous aurez des conflits dans le lieu de travail.  La clef est de l'adresser d'une manière saine et productive.  Le hurlement à quelqu'un n'est pas la meilleure manière de communiquer le mécontentement, mais il est beaucoup meilleur que chuchotant derrière le dos de cette personne, qui nous entre dans l'atroce, fou-faisant le monde du passif-agressif. 

 

Si je devais nommer juste un de la chose de la liste ci-dessus comme symptôme le plus destructif du lieu de travail dysfonctionnel, il n'y a aucun concours.  C'est BAVARDAGE.  Un lieu de travail complètement de bavardage chuchoté est aussi douloureux et énervant comme moustique de ronflement à l'heure du coucher. Il est néfaste pour l'âme de votre lieu de travail et les âmes de vos personnes qui ne sentent jamais l'en sécurité et se demande toujours qui parle derrière leurs dos.

 

Quand les gens bavardent au sujet de d'autres, vous pouvez aussi bien les faire se battre apporter des battes de baseball et.  Au moins cela guérira.  Si un lieu de travail heureux et fonctionnel est votre but, il y a peu d'endroits plus productifs pour mettre votre énergie que l'élimination absolue du bavardage.

 

Comment finir le bavardage et créer un environnement heureux de lieu de travail où les gens veulent en fait travailler

 

Étape une est d'identifier que le bavardage est une tentative de communication-sérieux vissée vers le haut de la communication, sûr, mais communication néanmoins.  Vous ne pouvez pas éliminer le comportement sans fournir quelque chose le remplacer -à savoir une bonne et saine manière de la communication.

 

Tout le Jack a dû faire devait aller à Tom et dire, « type, quand vous êtes en retard avec cette analyse, je finis vers le haut sur mes genoux à mon patron parce qu'alors mon rapport est tardif. Veuillez me promettre que vous m'obtiendrez cela à l'heure dorénavant. »  Raisonnable.  Direct.  Facile.

 

Si Jack venait chez vous avec le bavardage, dites simplement, « Gee, cela ressemble à de vous le besoin de parler à Tom directement ainsi vous pouvez travailler ceci dehors. » Moussez, rincez et répétez jusqu'à ce que la personne se réveille !

 

Une fois que vous établissez une politique de zéro-tolérance pour parler derrière le dos d'une autre personne, donnez à vos employés la permission d'adresser le conflit de front, dehors fort, courageusement et honnêtement. Créez une confiance et un environnement ouvert et observez les dysfonctionnements dans votre reflux de lieu de travail loin.

 

La prochaine étape aux dysfonctionnements de lieu de travail de fin : Établissez une vision partagée

Maintenant vous avez identifié les symptômes et avez diagnostiqué la maladie.  Heure pour le traitement. 

 

La plupart des dysfonctionnements de lieu de travail s'élèvent aux employés tirant leur énergie à l'un l'autre parce qu'il y a rien d'autre viser pour.  Ce qui est nécessaire est une vision simple et partagée. 

 

Chacun veut être une partie de quelque chose plus grande qu'elles-mêmes.  Chacun veut se sentir productif et être heureux.  Donnez-vous et vos membres de l'équipe une image claire et positive d'où vous voulez aller en tant que groupe.  La plupart d'entre eux sautera à la chance d'être une partie de elle.  Quand les gens alignent autour d'une vision de grand service, la mesquinerie et les comportements dysfonctionnels de lieu de travail tombent et les gens deviennent de qui ils ont besoin pour devoir le faire se produire.

 

Y aura-t-il toujours ceux qui se tiennent obstinément dessus sur leurs dysfonctionnements ?  Je le garantis.  Et pour le reste de vous, encouragez doucement mais fermement ces gens à trouver et suivre leur bonheur ailleurs.

 

Êtes-vous prêt à faire ce qu'il prend pour finir les dysfonctionnements et pour créer une culture can-do dans votre lieu de travail ?

 

Au sujet de l'auteur :

Roxanne Emmerich est renommé pour que sa capacité transforme les lieux de travail « ho-hum » en massif résultat-orienté « apporter--sur » des environnements. Pour découvrir comment vous pouvez motiver des employés, mettre à feu leur passion et exécution de catapulte à de nouveaux niveaux, vérifiez son nouveau livre - remerciez Dieu que c'est lundi. Maintenant, vous pouvez obtenir une prévision de mouchard libre à : http://www.thankgoditsmonday.com/preview_the_book/