Ce qui si vous pourriez louer comme la recrue de JOINTS de marine

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Pourquoi les JOINTS de marine sont-ils une telle Corp. d'élite des soldats ? Pourrait-il être qu'ils recrutent seulement les meilleures personnes ainsi il’s plus facile de créer le guerrier final ?

Ce serait juste une réponse trop facile, droite ? En fait il’s le processus recruteur rigoureux de l'application au repére qui permet seulement au meilleur de devenir des JOINTS de marine.

Quels processus est-ce que spéciaux ils emploient-ils “pour louer” le meilleur du meilleur, comment osent ils le font tellement uniformément, et que pouvez-vous apprendre de lui ?

La formation est conçue pour examiner hors du faible. Elle pourrait retentir un darwinien de peu, mais particulièrement dans ce jeu, seulement les forts survivent.

Si nous appliquions un système semblable autant d'utilisation de compagnies dans la location au processus de formation des JOINTS de marine, les résultats pourraient être quelque chose comme ceci :

1. Les nouvelles recrues de JOINTS “seraient vendues” en convainquant incroyablement le laiton supérieur pour suivre le programme et certains recevraient même une bonification juste pour la signature.

2. Beaucoup entreraient justes parce qu'elles’au sujet de gentils types et de quelqu'un dans le groupe de formation “les aime” . Quelques autres entreraient parce qu'elles’au sujet de connexe à quelqu'un sur l'intérieur ou à quelqu'un ont tiré des cordes pour elles.

3. Les entraîneurs raccourciraient la formation et la faciliteraient parce qu'ils veulent juste entrer leurs nouveaux JOINTS dans l'action.

4. Ceux qui ont dégagé la barre nouvellement abaissée infiltreraient les rangs existants et commenceraient à influencer les forts, par la suite affaiblissant l'équipe entière.

5. La marine aurait une confiance distendue en leur capacité de l'équipe’s d'élite d'effectuer les opérations immensément difficiles qu'elles maintenant. Elles prendraient des objectifs au delà de leur capacité de réaliser.

Le résultat de fin serait un groupe qui n'est plus considéré comme une force d'élite, il est sensiblement plus facile battre que, affaiblissant de ce fait la sécurité de notre nation. Pourquoi ? Puisqu'on a permis aux les recrues qui devraient avoir été écran dehors d'avancer pour des raisons autres que leur talent et capacité d'exécuter, période.

Le processus recruteur a été compromis.

Heureusement il le doesn’t se produisent trop souvent, mais j'ai travaillé avec les compagnies qui protestent quand je donne un coup de pied hors de leurs candidats faibles. Et ils protestent fortement quand je les informe que leurs ‘favoris spéciaux’ les coûteront par la suite chèrement.

Ces types de compagnies ont perdu la perspective sur ce qu'est vraiment le jeu de location au sujet – du gain dans les affaires en gagnant un avantage décidé de talent supérieur. Malheureusement, ils succombent à leur propre moi, sentiments, et l'objectivité perdue…ceux-ci opacifient le jugement.

Les directeurs de location les pensent’au sujet d'être “de gentils types,” gagnant au-dessus du meilleur talent qu'ils peuvent trouver. En fin de compte, ils s'établissent en tant que proie facile pour que leurs concurrents rattrapent.

Comment vous comparer votre propre location pratique avec ceux des JOINTS de marine :

Créez-vous vraiment une force d'élite ou travaillez-vous avec un groupe d'chiffon-étiquette de vêtements manqués ?

Votre équipe opère-t-elle en tant qu'une unité, dans la synchro avec des directives à partir de votre chaîne de la commande, ou chacun exécutent-ils leur “propre chose ?”

Examinez-vous par habitude dehors ou écran dedans ?

Est-ce que l'espace libre de processus le recrutement à vous car vous le faites, ou il est est le-prochain-meilleur-chose à un jeu chaque fois ?

Basé sur ce que vous’le ve lisez ici, que pouvez-vous apprendre des JOINTS de marine pour vos propres processus’de location de la compagnie s ? D'une manière primordiale, comment allez-vous projetant s'améliorer ?

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