Comment créer un environnement de motivation

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Une des grandes idées fausses est que vous pouvez motiver des personnes. Vous ne pouvez pas. Pensez aux haut-parleurs de motivation. La compagnie est-elle vraiment différente après qu'ils parlent qu'il était avant ? Probablement pas. L'enthousiasme a été basé sur l'énergie émotive pure, pas sur un changement de mentalité.

Il ne joue pas avec des mots, bien que, quand vous dites vous puissiez créer un environnement de motivation. Pour faire ceci, vous devrez comprendre les membres de votre équipe de ventes comme individus. Découvrez ce que sont leurs valeurs et systèmes de croyance, ce qui sont leurs buts personnels et professionnels dans la vie. Finissez par les savoir comme personnes.

Quand vous , vous découvrirez comment riche et intéressant elles sont. Elles chacune ont des expériences uniquement différentes, de différentes perceptions, et de différents objectifs au sujet de ce qu'elles veulent hors de la vie.

Une fois que vous faites ceci, vous aurez des outils qui vous aideront accélèrent l'avancement des individus à un rendement plus élevé. Développez un système de récompense qui attache directement dans leur système de valeur et montrez-leur que comment un comportement particulier leur permettra de réaliser les choses dans la vie qui elles se sentent sont de plus grande valeur. Quelques exemples pourraient inclure :

• Une plus grande identification (individu ou équipe)

• Puissance ou exposition accrue

• Croissance spirituelle ou religieuse

• Argent additionnel pour acheter ce qu'ils évaluent (les immobiliers, les bateaux, etc...)

• Défis accrus

• Accédez à la connaissance additionnelle

• Voyage

Que voulez-vous hors de la vie ? Que vous excite ? Bien, ce n'est probablement pas pareil pour vos membres d'équipe. Prenez le temps de découvrir, et document, leurs valeurs et systèmes de croyance