Ramifications légales et morales du recrutement et de la location

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Les règles semblent changer constamment et ne sont pas toujours faciles à interpréter. En tant que responsable des ventes, et comme représentant de votre organisation, vous devez activement soutenir l'adhérence à toutes les directives légales concernant des pratiques en matière d'emploi. Ces lois et règlements ont été mis en place pour empêcher quelques pratiques incertaines passées, et elles ont des résultats positifs à long terme pour toutes les parties concernées. Il est, cependant, impossible que vous gardiez le courant sur tous les changements de normalisation. Avant que vous commenciez n'importe quelle activité de location, entrez en contact avec svp un ou plusieurs de ce qui suit :

• Votre propre département de ressources humaines
• Services juridiques internes
• En dehors de l'appui contracté légal ou d'emploi
• Agences gouvernementales locales
• Agences gouvernementales d'état
• Agences gouvernementales fédérales

Si vous projetez louer des professionnels de ventes internationalement, faites un effort supplémentaire de comprendre les pratiques de location légales du pays local. Le gouvernement des ETATS-UNIS, la chambre de commerce internationale (ICC), les ambassades locales de pays, les bureaux de consulat, et les conseillers spécialisés peuvent aider avec ces issues.

Une note finale : les professionnels de location de ventes pour votre équipe a un impact loin au delà des limites de votre département. Le personnel de ventes réussi peut augmenter votre image de department.s, et la non réussie peut blesser vous avec d'autres départements, les fournisseurs, la gestion, et, naturellement, vos clients. Mais la manière que vous manipulez la pratique de location disparaît lointaine au delà de ces secteurs.

Vous changez les vies de people.s. Elles ont des rêves et des désirs juste comme vous . En tant que tels, le processus de location devient très émotif et s'avère parfois être très difficile. Protégez votre compagnie et vous-même. Au-dessous de sont quelques étapes à prendre pour lui faire un exercice plus sûr :

• En premier lieu, soyez juste à tous les candidats.

• Évaluez-les contre les conditions de travail seulement.

• Éliminez les préjudices et le stéréotype de votre pensée.

• S'assurent les candidats avoir un arrangement clair de votre processus de location.

• Instruisez-les sur la façon dont ils seront évalués sur le travail si loués.

• Documentez les questions, les réponses, et les faits d'entrevue.

• Ne documentez pas les sentiments d'intestin !

• Observez dehors pour les effets de halo et de klaxon qui peuvent balancer votre avis.

• Quand des candidats ne sont pas choisis pour l'avancement dans le processus de location, soyez honnête avec eux ainsi ils peuvent améliorer leurs efforts sur leur prochaine recherche du travail.

• Traitez chaque candidat car vous voudriez être traité.

• Soyez normalement ouvert et honnête au sujet de la compensation financière et bénéficiez la personne recevra immédiatement et ce qui être les possibilités futures pour la compensation pourraient. Continuellement le contrôle avec votre heure ou le conseiller juridique à s'assurer vos directives sont courant