Comment Vous Voyez Votre Travail

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Ainsi comment voyez-vous votre travail ? S'il’s en dehors de la maison ou dans la maison - en tant qu'une ménagère ou un "telecommuter" ou tous les deux - vous sentent un sens de joie et la contribution dans elle ? Attendez-vous avec intérêt elle, le sentir reconnaissant pour elle, plaisir de prise en la faisant bonne ? Est-ce développement personnel pour vous ? Ou est il évasion. . . ou monotonie. . . ou servitude ? Est-ce que vous pouvez à peine attendre jusqu'à ce que le jour soit excédent ainsi vous pouvez "vous briser," pour passer à la récréation, ou autre chose ?

En plus de ce que nous faisons, la joie et la satisfaction que nous dérivons du travail est une fonction de pourquoi et de la façon dont nous la faisons. La pensée conventionnelle semble suggérer que ce qui est le facteur le plus important. Mais nous suggérons cela au moins aussi important que ce qui sont le pourquoi et le comment.

Une vieille histoire d'Italie raconte un prêtre qui monte à trois stonecutters fonctionnant dans le soleil chaud d'après-midi. Le prêtre demande le premier, "mon fils, ce qui sont vous faisant?"

L'homme répond, "je suis pierre de découpage."

Le prêtre demande alors au deuxième homme, "ce qui sont vous faisant?"

Le stonecutter répond, "I’m faisant 100 lires par jour."

En conclusion, il pose au troisième stonecutter la même question.

Cet ouvrier répond, "je construis une belle cathédrale."

Quel’s la différence ? Il’s le contexte. Il’s la raison de travailler.

Elle’s assez facile de vous voir comment vous pouvez aimer votre travail si vous aimez la chose—en particulier si vous’au sujet de non soumis à une contrainte hors environ de la famille ou d'autres issues. Mais la vérité est que toutes ces raisons peuvent apporter la réalisation et la joie. Il’amende de s pour couper en pierre si vous aimez couper la pierre. Elle’s également merveilleux pour couper en pierre si ce’s la meilleure manière que vous pouvez fournir pour ceux vous aiment. Et il’s merveilleux pour couper la pierre si vous aimez vraiment l'idée de construire une cathédrale—même si stonecutting n'est pas votre chose préférée à faire. Vous ne pouvez pas aimer le charger lui-même, mais le contexte de l'amour est là.

Ainsi quelle est votre raison de travailler ? Et comment affecte-t-elle la manière que vous voyez et vous sentez au sujet de votre travail ?

Pour la plupart des personnes, la raison primaire de travailler est une question des sciences économiques : "je dois. Je dois. Il’s au loin pour me travailler vais." Ou "je dois travailler..." Ou "je dois prévoir ma famille. . . "ou" nous juste le bidon’t le faisons sans deux revenus."

Pour beaucoup, ce facteur économique est une considération énorme, et il a un énorme impact sur le chemin qu'ils voient leur travail. Une grande partie de la douleur autour de la question de l'équilibre, en fait, est conduite par la crainte économique—particulièrement dans un moment où beaucoup d'entreprises sont nettement réduction de taille ou ventre allant vers le haut. Là’s un souci harcelant : "je le bidon’t perds mon travail. Si je , nous’d soyons chanceux payer nos factures pendant deux mois." En conséquence, les gens se sentent emprisonnés dans leurs travaux, compulsif pour travailler de longues heures et effrayé de faire tout ce qui pourrait faire des vagues.

Aussi, ces dernières années, là’s été grande valeur sociale placée sur travailler pour un sens de la réalisation personnelle et le art de l'auto-portrait-worth, le développement de la vie professionnelle, l'identification, et l'argent d'"substance" peut acheter. Ce foyer a également eu un impact énorme sur le chemin que nous sentons au sujet de notre work.When la raison primaire nous travaillons est économique—mais l'emphase sociale est sur travailler pour l'identification individuelle, l'aggrandissement personnel, ou la récompense matérielle—il’s facile de penser que le travail de noncareer se humilie de façon ou d'autre, que travailler pour prévoir le bien-être économique de la famille est moins noble et moins satisfaisant que travaillant pour la satisfaction, l'identification, l'argent, et la renommée personnels. Par distraction, le charger est devenu couronné aux dépens de la valeur du travail elle-même.

Certainement, il’s merveilleux si vous faites quelque chose vous aiment naturellement faire. Et il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour aider pour créer ce genre d'alignement. Mais maintenez dans l'esprit : La recherche indique que la plupart des personnes écrivant aujourd'hui’la main-d'oeuvre de s peuvent compter passer par un certain nombre de changements du travail pendant leurs vies, dont certaines sont si significatif elles pourraient être considérées réellement des changements de carrière. Recherchez également les expositions qui la plupart des personnes qui ont accumulé la richesse significative et aussi jugent que un degré significatif d'équilibre en leurs vies n'ont pas les travaux "fascinants". Ils sont des "entrepreneurs de soudure, des commissaires-priseurs, des fermiers de riz, des propriétaires des parcs de mobile-maison, des contrôleurs de parasite, des marchands de pièce de monnaie et de timbre, et pavage des entrepreneurs" qui ont simplement appris à vivre investissement élevé, de bas styles de vie de consommation.

Le point est, vous met’t doivent avoir le travail de profil le plus passionnant, le plus ravi, élevé afin d'être réussi ou aimer votre travail. Que très l'espérance peut vous faire gaspiller des années se sentant mécontentes et non atteintes. Et cette perte est une perte pour chacun—pour vous et votre famille, comme la compagnie que vous travaillez pour.

La réalité est que vous pouvez trouver la joie et la satisfaction profondes en sachant que votre travail est votre amour pour votre famille rendue évidente.

Travaillant pour prévoir ceux vous aimez est très probable le plus haut, le plus noble, la plupart de motif accomplissant que vous aurez jamais. Il’s un des manières les plus importantes que vous investissez dans votre famille. Pendant qu'une étude suggère, breadwinning peut être "vraie dévotion active, responsable, avec émotion investie, exigeante, expressive, et mesurante." Et s'il’s fait avec l'excellence, il peut fournir un legs merveilleux de caractère pour vos enfants aussi bien que le bien-être économique.

Comme nous’ve avons dit avant, au noyau, lui’s pas "travail" et la "famille" qui sont à odds.What sont en désaccord avec le travail et la famille est la notion culturelle de ma carrière et du foyer sur toute la substance qui accompagne le "succès" dans un monde matérialiste. Et il’s que un coeur a placé sur ces choses—plutôt que selon les principes du travail et de la famille—ces souvent les mascarades en tant que "déséquilibre."

Si vous sentez la nécessité de faire des excuses uniformément à votre famille au sujet de votre travail, vous pourriez vouloir vous demander : "suis j'effectuant vraiment notre travail—de travail que’s par partie essentielle et contribuante d'une économie physique, mentale, sociale, et spirituelle robuste de famille—ou suis moi effectuant mon travail—se concentrant sur ma carrière, ma réalisation personnelle, mon accomplissement indépendant?" S'il’s mon travail, vous peut vouloir lui considérer l'impact’s ayant dans votre effort de créer l'équilibre. S'il’s notre travail, s'assurent votre famille sait.

Au noyau, mon équilibrede la carrière /home et équilibrede la substance /home—à la différence de l'équilibreà la maison de travail—ne programment pas des issues ; ils’au sujet des issues du coeur. Et jusqu'à vous’au sujet de résolu sur coeur-placez de niveau, aucune quantité d'effort de créer l'équilibre va réussir entièrement.

Le Défi Duel De Revenu

Un autre facteur affectant la manière que nous nous sentons au sujet de nos travaux est la question des deux parents travaillant quand il y a des enfants à la maison. De beaucoup de manières, ceci est devenue l'icône de la lutte d'équilibre de work/family.

Pour beaucoup de jeunes parents, il’s presque une espérance non examinée : "naturellement nous’ll tous les deux travaillons. Tout le monde." Pour d'autres il’s une question extrêmement sensible, touchant sur tout de déranger des statistiques sociales, "enfants de verrou-clef," et téléphone de cellules parenting, à la contribution sociale, la croyance religieuse, et les droits’des femmes s. Bien que les femmes aient été dans les feux de la rampe en raison de leur participation croissante dans le travail en dehors de la maison, ce sujet a également créé un souci croissant pour beaucoup d'hommes qui s'inquiètent de plus en plus du bien-être de leurs enfants, particulièrement maintenant que des mères, aussi bien que des pères, sont allées de la maison.

Beaucoup de parents veulent être avec leurs enfants préscolaires pendant qu'ils prennent leurs premières mesures et disent leurs premiers mots. Certains mettent’t veulent que les enfants d'âge d'école viennent à la maison à une maison vide. Ces parents se rendent compte des statistiques sociales qui indiquent une augmentation significative d'abus de drogue et d'alcool, de grossesse de l'adolescence et de suicide, et d'autres problèmes graves apparemment aggravés par l'absence des parents dans la maison.

Mais ils se sentent également compulsifs pour travailler en dehors du à la maison afin de prévoir leurs besoins’économiques des enfants s—et les paiements de maison, les paiements de voiture, les factures médicales, les dépenses d'éducation, les couches-culottes, les croisillons, et les leçons tous de piano ajoutent. En conséquence, les parents se sentent déchirés et imbalanced. Ils tendent à voir le travail comme "mal nécessaire." Tandis qu'il leur permet de prévoir leurs enfants, il dévore également le temps irremplaçable de famille de qualité.

Si l'issue deux-travaillante de parent crée l'effort pour vous, vous pouvez être intéressé par "en second lieu la recherche de décalage" qui a indiqué quelques faits intéressants.

Dans les ménages mariés, la famille traditionnelle d'un-soutien de famille du passé a diminué maintenant à seulement 21 pour cent. Avec plusieurs articles principaux, deux livres—deux revenus et se cassaient toujours par Linda Kelley, et en brisant le mythe de deux revenus par Andy Dappen—suggérez cela dans la plupart des cas, seules des raisons financières ne justifient pas le deuxième revenu. En termes simples, le deuxième revenu doit habituellement atteindre $30.000 avant que même un dollar est contribué au revenu spendable dans la famille. Et après celui, parce que tous les trois dollars gagnés, seulement un dollar est réellement revenu spendable.

Voici certaines des raisons :

• Le deuxième revenu vous met dans une tranche d'imposition d'imposition plus élevée.

• Vous devez payer les marchandises supplémentaires et les choses—de services que vous le wouldn’t doivent acheter si vous le didn’t avez le travail, comme :

  • vêtements et outils travailler-connexes

  • assistance à l'enfance (pour des familles avec des enfants)

  • transport additionnel

  • repas dehors

  • services à la maison (nettoyage de maison, soin de pelouse, réparation à la maison, aide d'achats)

  • articles d'achats de convenance (dîners de micro-onde, "difficulté rapide" emballée et nourritures de deli)

  • cadeaux de culpabilité (la "maman et le papa veulent toutes les deux soient allés, ainsi nous vous avons acheté ce nouveau jeu vidéo")

• Vous vous engagez dans une dépense plus élevée (de revenu brut), quoique le doesn t de revenu net’disponible montent celui beaucoup ("regard—vous’au sujet de faire $50.000 ; I’m faisant $45.000. Ensemble, nous’au sujet de faire $95.000 ! Nous pouvons nous permettre ceci !")

Dans beaucoup de cas, la seule chose que le deuxième revenu vraiment "s'ajoute" à la famille est l'effort énorme de l'essai de manipuler la maison et la famille a besoin avec les deux parents allés de la maison. La vraie tragédie vient quand un parent que le doesn’t veulent pour travaill des extrémités fonctionnant vers le haut, et—le résultat inférieur—là’s aucun gain économique.

Évidemment, chaque circonstance est différente. Mais savoir les faits et les options en ce qui concerne un deuxième revenu peut vous aider à faire à la décision ce’juste de s pour vous. La chose importante est de s'assurer vous’au sujet de lié à votre boussole intérieure de sorte que vous mettiez’le jeu juste de t hors d'un certain manuscrit social non examiné, mais à la place vous’au sujet de l'espace libre au sujet de ce qui est important pour vous et de pourquoi vous travaillent. Il’s également extrèmement important pour s'assurer que vous et votre conjoint voyez l'oeil-à-oeil sur des décisions prioritaires de travail.

Un des avantages du monde’de travail d'aujourd'hui s est l'augmentation significative des options. Bien qu'encore dur, lui’s plus facile maintenant que lui’s jamais été de prendre des coupures et puis de revenir dans la main-d'oeuvre. Les compagnies se déplacent vers des politiques famille-amicales telles que le partage du travail et le travail à temps partiel. La technologie permet pour que beaucoup de parents travaillent de leurs maisons.

Le Défi Mono-parental

Si vous’au sujet de la tête d'une famille mono-parentale, vous mettez probablement’t ayez le luxe de considérer si pour ne pas travailler. L'emploi profitable est le plus susceptible une nécessité économique. Encore, là’s la tentation de voir le travail comme "mal nécessaire."

Mais quelques parents simples nous disent qu'elle’s possible de tourner le fait que vous travaillez pour votre famille dans une source de liaison de famille—particulièrement si vous communiquez régulièrement à vos enfants que vous les aimez, vous aiment être avec eux, et prévoir leurs besoins est l'une des quelques choses que vous considéreriez assez important pour justifier le temps de dépense parti d'elles.

Encore, nous’ll examinons des manières de parvenir vos ressources pour économiser et pour améliorer votre position financière ainsi vous mettez’t devez passer des heures extraordinaires parties de la maison. En outre, vous pourriez vouloir étudier d'autres options, telles que le travail partageant ou créant des affaires de dans-maison, qui sont l'un des segments croissants les plus rapides sur le marché’d'aujourd'hui s.

Mais quand vous devez être parti, par votre exemple vous pouvez enseigner à vos enfants la noblesse du travail et sacrifice pour ceux que vous aimez. Vous pouvez les enseigner à être gais au milieu du défi. Par votre travail, leurs propres corvées à la maison et dehors les travaux pendant qu'ils vieillissent, ils peuvent apprendre l'importance de tous les membres de famille travaillant pour le bien de la famille. Vous pouvez même pouvoir les impliquer dans votre travail ainsi ils comprennent que ce que vous vous faites et peut-être même aidez le font. De toute façon, lui’s bien plus psychologiquement et avec émotion sain pour cultiver un sens de gratitude l'un pour l'autre’contribution de s que pour tomber dans le piège de se renforcer dans les sentiments de l'impuissance, de l'injustice, ou du martyre.

D'autres raisons de travailler en dehors de la maison

Naturellement, il y a des raisons de travailler en dehors de la maison sans compter que des sciences économiques. Certains sont assez évidents, comme apporter une contribution, établir des associations signicatives et productives, trouver une sortie pour un talent particulier, soulager la douleur humaine, ou améliorer le monde. Travailler pour ces raisons peut vous apporter la grande joie, vous aide à créer une vie riche et équilibrée, consolide le principe du travail dans votre famille, et même l'obligation la famille par l'effort partagé de travail. . . si vos priorités sont claires et vous vous assurez que vous consacrez le temps et l'énergie suffisants à ces choses qui importent plus à vous. Encore, la clef doit se relier à et aligner avec votre propre système intérieur de conseils.

D'autres raisons du fonctionnement peuvent être moins évidentes. Certains, en fait, sont subtiles et souvent non reconnus. Mais il est également extrèmement important les comprendre. Comme le sociologue Arlie Hochschild précise dans le grippage de temps, beaucoup de gens le trouvent simplement pour satisfaire pour être au travail qu'à la maison. À la maison elles font face "aux querelles non définies et à la blanchisserie non lavée" ; au travail ils trouvent la compensation, l'identification, la promotion, "l'orderliness fiable, l'harmonie, et l'acclamation contrôlée." Souvent, sans le réaliser, des hommes et les femmes sont séduits dans des heures inutiles de dépense au travail simplement parce qu'il semble plus satisfaisant à court terme.

Voyant l'"bonheur" en termes de confort personnel immédiat plutôt que les rapports à long terme de famille et la qualité de la vie, certains peuvent sembler aimer leur travail à court terme—ou au moins l'évasion que leur travail fournit. Mais ce n'est pas le genre d'amour basé par principe du travail qui apporte la satisfaction intérieure profonde et l'équilibre dans la réalité. Et si nous l'attendons à, nous’au sujet d'aller être déçu.

Encore, nous’Re de nouveau à valider des espérances. La question est : Faisons-nous les choses qui créeront les résultats à long terme que nous voulons vraiment ?

Au cas où vous travailler en dehors de la maison ?

Ainsi devriez-vous travailler en dehors de la maison ? Et si oui, combien ? Et quand ?

Naturellement, les besoins économiques de base doivent être satisfaits. Mais pour avoir aimer, la famille réussie a besoin également de que les besoins mentaux, sociaux, et spirituels de base sont satisfaits. Et ces besoins sont souvent plus grands dans certaines saisons—quand les enfants sont très jeunes ou les parents sont très vieux, ou là’s une autre situation provocante à la maison.

Finalement, là’s non un "bonne" réponse pour chacun—ou pour n'importe qui dans chaque saison de la vie. Les gens sont différents. Les situations sont différentes. Les saisons sont différentes. Ce’s pourquoi nous affirmons une fois de plus que le vrai "équilibre" est l'"ingde balanc." Il’s le processus de faire de bons choix de façon régulière. Il’s s'assurant que vous’au sujet de voir votre vie et vos choix en termes de votre propre intelligence de navigation plutôt que par des paradigmes sociaux populaires, et que vous’au sujet de faire basé sur des principes intemporels et le quel importe vraiment plus.

Celui que votre situation, créant et considérant profondément au-dessus d'un rapport personnel de mission soit une manière puissante à la subsistance reliée. Un rapport de mission est la norme contre laquelle vous pouvez peser des solutions de rechange et des options. Il vous aide à clarifier—et vous rappeler—pourquoi vous travaillez et pourquoi vous faites quoi que vous fassiez dans chaque saison de votre vie.