Vous obtenez rarement de choisir votre patron.
Ce que vous obtenez de faire doit influencer comment vous
travaillez ensemble. Ce n'est pas le travail du patron de vous
rendre heureux. Et puisque vous passez plus de temps influencé
par votre patron que par le travail d'extérieur de personnes, faites
celui que vous puissiez faire au rapport réussi. Voici comment
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Rendez-vous compte que vous êtes peu susceptible de
trouver le patron parfait.
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Regardez votre rapport comme défi plutôt qu'un
problème. Faites-lui votre but pour développer un rapport
efficace de sorte que le travail puisse se déplacer de la catégorie
de "drague" à "tolérable" ou même là-bas.
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Rendez-vous compte que votre patron a la puissance
significative au-dessus de vous. Il fait votre évaluation des
performances et a plus grand accès aux personnes les plus aînées.
Il y a peu de point en entrant dans une guerre avec lui :
quand vous partez vous pouvez avoir plus du mal à obtenir un
nouveau travail car un employeur éventuel voudra vérifier votre
exécution avec votre employeur précédent.
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Deviennent un solutionneur de problèmes. Pensez au
problème de la perspective de votre patron. Que faites-vous ce
des causes un problème ? Fixez votre partie du problème sans
attendre le patron pour répondre, parce que c'est l'excédent de
secteur que vous avez la plupart de commande.
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Évitez de badmouthing votre patron derrière elle en
arrière. Vous ne savez jamais si vos avis filtreront en
arrière. S'ils , vous débarquerez en eau chaude sans avoir la
capacité de réparer l'infraction de la confiance.
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Évitez l'obéissance malveillante. Parfois les gens
font exactement ce qu'ils sont dits pour faire, sachant qu'elle
mènera à l'échec. Ne embarrassez pas votre patron.
Essayez de faire le travail de choses, même si vous n'êtes pas
d'accord avec lui 100 pour cent.
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Si votre anéantissement bout plus de, installez une
réunion avec votre patron pour la mettre au courant de vos
sentiments. Verouillez les principes pour se rappeler :
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Tenez votre réunion derrière les portes fermées.
Un endroit loin de travail serait idéal. Considérez la
sortir pour le déjeuner, ainsi la conversation peut être faite dans
un arrangement du même caractère.
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Évitez d'employer le mot "vous." Faites au
problème le vôtre. Employez "I" constamment. Par exemple
par exemple "je suis vraiment frustré quand je dois changer
charge avant accomplissement. Pouvez vous comprendre
pourquoi ceci me frustrerait?"
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Demandez n'importe quel conseil qu'elle peut donner
pour vous aider à traiter vos issues.
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Faites le patron savoir quand il a fait quelque chose de
nouveau ou différent qui vous a satisfait. Reconnaissez son
action avec une exposition d'appréciation — qui la
manière, il pourrait être inclinée pour faire plus pour vous.
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En dernier recours, considérez partir. Vous
pourriez demander un transfert au sein de la compagnie ou stopper la
compagnie tout à fait. Si vous stoppez, vous pourriez pouvoir
faire un rapport dans une entrevue de sortie. Évitez la
tentation d'aller par dessus bord et de blâmer votre patron de tout.
Essayez d'être objectif. Collez aux faits et tellement
professionnellement.