Habilitation : Prise De la Responsabilité

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La plupart des employés ont trouvé le concept de l'habilitation creux et sans signification. Tandis que l'idée soulève les espérances des personnes aux possibilités d'traitement comme les adultes responsables, la réalité est que la plupart des personnes de première ligne ne peuvent pas acheter un poinçon de trois-trou pour trente-cinq dollars sans approbation. Si votre organisation proclame la nouvelle religion de l'habilitation, voici comment vous pouvez bénéficier :

1. Rencontrer votre patron. Demandez-lui :

   • Ce qui sera différent en raison de cette nouvelle philosophie de gestion. Encouragez des détails. Si ce ne sont pas reçus, fournissez quelques exemples. "mai j'arrange maintenant les réclamations des clients pour jusqu'à cent dollars sans autorisation?"

   • Pour identifier les barrières spécifiques qui empêchent plus de décisions étant faites à votre niveau. Si la formation est une issue, demandez quand la formation pourrait avoir lieu.

   • Ce qui sont les conséquences pour des erreurs.

2. Si vous êtes une organisation équipe-basée, il y aura une espérance que vous et votre équipe deviendrez de plus en plus art de l'auto-portrait-managed. Ceci présente des possibilités passionnantes. Vous devriez encourager votre équipe à se réunir pour identifier

   • frontières et paramètres existants ;

   • nouvelles frontières ;

   • les responsabilités accrues des choses telles que qui courront les réunions d'équipe, qui décideront d'assigner le travail, qui programmeront les vacances, qui traitera le conflit, que seront responsables de louer des décisions, et comment ces décisions sera fait.

3. Si vous êtes dans une organisation syndiquée et faites partie de l'unité de négociation, vous pouvez être découragé de faire les choses qui sont considérées pour être gestionnaires en nature. Si vous êtes dans le doute, discutez l'issue avec votre patron et votre délégué syndical.

4. Quelques responsabilités accrues peuvent changer la nature de votre travail. Votre classification de travail a pu être effectuée aussi, vous permettant de gagner plus. Si c'est le cas, consultez votre patron et personnes des ressources humaines pour le conseil