Entrevue Disciplinaire
Avoir une entrevue disciplinaire est une
expérience désagréable pour tous les deux vous et votre patron.
Inutile de dire, vous devriez toujours tâcher d'exécuter à un
niveau qui vous gagnera des accolades, pas reproches. Au cas
où vous seriez invité à participer à ce processus, voici quelques
choses que vous pouvez faire :
AVANT L'ENTREVUE
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Préparez-vous complètement. Vous saurez
évidemment la raison de l'entrevue. Rassemblez quelque faits
que vous pouvez, en particulier ceux qui peuvent être en votre
faveur.
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Préparez mentalement. N'entrez pas en recherchant
un combat. Projetez sortir du meilleur de processus et plus
sage. Soyez préparé pour apprendre et trouver des moyens de
s'améliorer, mais également soyez préparé pour se défendre si le
de processus est injuste.
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Si vous travaillez dans un lieu de travail
syndiqué, informez votre délégué syndical de l'entrevue,
bien que la compagnie ait déjà fait probablement ceci.
Découvrez quels droits vous avez ou n'avez pas.
PENDANT L'ENTREVUE
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Répondez à la raison, à la logique, et aux
faits.
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Écoutez ce qui est dit. Ne soyez pas défensif.
Faites les notes. Demandez la clarification et les
détails, en particulier si votre patron n'emploie jamais les mots
"toujours" et "."
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Répondez unemotionally, aussi difficile que qui peut
sembler. Concentrez sur des solutions. Si vous avez la
difficulté fournir une solution, demandez à votre patron ce que lui
ou elle ferait dans votre situation.
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N'attaquez pas votre patron à moins que vous ayez la
raison suffisante de faire ainsi. Si vous attaquez, se
concentrer sur la question plutôt que la personne. Dire "je me rends compte des situations
suivantes que le démuni traité" est meilleur que vous disant
" des favoris de jeu."
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Quittez la réunion avec un arrangement clair de ce qui
est prévu de vous et un niveau de confort que ceci peut être fait.
Si pas, vous devriez obtenir quelqu'aide soit disponible pour
tourner la situation autour. Ceci a pu inclure la formation
additionnelle ou le meilleur équipement
c'est un article supplémentaire par Nicole Kline
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