Si vous voulez faire votre travail bien, vous devez
pouvoir communiquer efficacement avec vos supérieurs. Cette
compétence est particulièrement importante pour l'avancement de
carrière.
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Assurez-vous que votre patron sait ce qui se produit,
particulièrement s'il y a des problèmes. Des patrons doivent
être préparés pour des situations difficiles — se mettent
dans des leurs chaussures, et ne leur donnent pas une occasion de vous
blâmer de les embarrasser.
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Soyez prompt avec de mauvaises nouvelles. Si votre
patron entend parler d'abord des problèmes par le bavardage de
bureau, votre version de la situation semblera faible et défensive.
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Si vous avez une question pressante à traiter, installez
une réunion avec votre patron pour parler de lui. Quand vous
prenez le rendez-vous, laissez-la connaissent le sujet de la réunion
et combien de temps elle devrait prendre.
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Si la votre connaissance et conseil créent des effets
positifs, assurez-vous que la gestion se rend compte de ceci.
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Si vous présentez une idée, ont écrit le matériel de
secours en main autant que possible. Votre documentation
continuera à vendre l'idée après que votre présentation plus de.
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Idées actuelles clairement et brièvement. Les
patrons sont les personnes occupées, et au-dessus-expliquer
affaiblira votre cas.
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Projetez la confiance en vos idées et votre information.
Parlez fermement, et renforcez votre argument avec la langue de
corps. Soulignez les points critiques en se penchant en avant et
en faisant le contact d'oeil avec vos assistances.
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Accentuez les solutions, pas problèmes. Faites vos
patrons savoir que vous avez les réponses et êtes disposé à les
mettre en application.
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Employez la langue soigneusement. Évitez les
expressions qui suggèrent l'opposé de ce que vous prévoyez.
Par exemple, "pour dire la vérité" suggère que vous n'ayez
pas été honnête jusqu'à ce point. Essayez de ne pas employer
des expressions surchauffées telles que "des nouvelles terribles"
plutôt que "l'information importante."
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Résistez au recommander de montrer la colère ou
d'éviter votre patron quand vous avez un désaccord. Laissez
vos émotions fraîches vers le bas, et présentez alors calmement
votre vue de l'issue, expliquant la raison de vos avis. Employez
les rapports de "I" pour éviter de retentir agressif. Par
exemple, vous pourriez dire, "je ne pense pas que c'est juste,"
plutôt que "vous êtes peu raisonnable."
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Acceptez la critique de votre patron comme rétroaction.
Transformez la critique en session d'étude en demandant ce que
serait la réponse de votre patron à une situation semblable.
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Si vous voudriez présenter une nouvelle idée importante
à votre lieu de travail mais n'êtes pas sûr comment il sera reçu,
première mention il à votre patron dans l'écriture. Ceci vous
donnera une chance d'expliquer l'issue comme vous voudriez, et
accordera également votre temps de patron de penser cela.
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N'allez pas au-dessus de la tête de votre patron, à
moins qu'il n'y ait absolument aucune alternative. Si vous
devez, s'assurer vous informer votre patron d'abord