Employer la biométrie comme solution de temps et de assistance
L'identification par les empreintes digitales numériques considérées par beaucoup comme science-fiction ou accessibles seulement à de grandes sociétés, est maintenant à la disposition des compagnies de petite et moyenne taille. Biometrics. est la science qui emploie des caractéristiques physiologiques uniques pour vérifier l'identité d'un individu. Les biometrics de limite. est à l'origine grec, le bios. et le metron., signifiant littéralement le measurement de la vie. Tous les individus peuvent être identifiés par des caractéristiques physiques mesurables et de telles caractéristiques sont la base de tous les types d'identification biométrique. Les techniques qui sont avec succès employées dans le domaine biométrique incluent : empreintes digitales numériques, identification de voix, rétinien, signature, géométrie de main, géométrie de visage et ADN génétique ; entre d'autres qui sont dans différentes étapes du développement et de l'évaluation. En différant des objets physiques liés à la sécurité aimez les clefs ou les insignes magnétiques, ou d'autres objets logiques tels que les mots de passe ou les codes de sécurité (qui peuvent être volés, prêtés ou copiés avec la facilité relative), toutes les caractéristiques biométriques sont uniques et ne peuvent pas être transférés : personne ne peuvent emprunter des empreintes digitales de someone.s, le code rétinien ou génétique d'oeil, ou au moins pas avec n'importe quel consentement. Ceci rend cette technologie plus proportionnée pour résoudre des problèmes d'accès de commande aux installations physiques (bâtiments, laboratoires, espaces confinés, boîtes de sécurité, etc..) ou pour résoudre les problèmes de sécurité de l'information (identification d'utilisateur, accès aux documents restreints, etc..). En plus à ceci là existe un autre point d'importance économique : la biométrie est employée pour le temps et le assistance de controlling, avec le ce les compagnies ne doivent plus employer les mots de passe ou les insignes des employés qui peuvent facilement être empruntés ou oubliés. Comment les applications biométriques fonctionnent-elles pendant le temps et le assistance ? La méthode le plus généralement utilisée pour l'identification biométrique pour ces types d'applications est l'empreinte digitale. Vous pouvez rassembler toutes vos empreintes digitales d'employee.s sur le système et elles peuvent s'enregistrer insérant leurs empreintes digitales chaque fois que elles vérifient dans et hors des installations. Ce type de solution fait enregistrer plus exact, chronomètre sage, et empêche l'aide de fraude qui consiste en enregistrant l'entrée et la sortie d'autres employés. Il réduit également le coût d'insignes d'identification impression ou la nécessité de se rappeler le mot de passe ou les numéros d'identification personnelle. L'avantage principal : Argent D'Économie ! La première raison principale pourquoi les compagnies décident de commuter aux applications biométriques doit économiser l'argent. Selon l'association américaine de livre de paie, (une organisation américaine spécialisée en éducation, formation et publications liées au processus de livre de paie), estime que les avantages d'employer les systèmes biométriques surpasse 10% de tout le livre de paie. Une étude a indiqué ce fraud de service. ou le vol de temps, tous ainsi que des erreurs d'audit sur les insignes de registre et les ressources humaines plus des matériaux ont eu besoin pour ceci chargent, représentent des dépenses élevées pour une compagnie dans un des facteurs les plus importants, le livre de paie. En outre il isn.t facile d'imaginer pourquoi : si votre compagnie doesn.t ont la sécurité à côté de l'horloge de poinçon, les employés sûrement vérifieront dedans ou dehors d'autres employés, affectant la compagnie. D'autre part, après avoir apuré les insignes il y a des erreurs qui bénéficient l'employé, ils rarement vous rapporterait ceci : le salaire de my est erroné. I.m étant payé plus. Il y a également des employés qui restent sur les lieux de compagnie après contrôle hors de temps et bénéficient pour surfer l'Internet, causent ou emploient les lignes téléphoniques avec la facilité sans n'importe qui autour. L'employeur est un devoir de bénéfice payer le temps supplémentaire. Tous ces problèmes peuvent être résolus mettant en application une solution à l'aide de l'horloge biométrique de the. Ce type de système empêche la fraude de temps et de assistance par les empreintes digitales numériques nous sauvant temps sur apurer des insignes et nous donner précis et information digne de confiance au clic d'un bouton. Combien est-ce que ceci me coûtera ? C'est la meilleure partie : la technologie et la production en série fait ces types des applications accessibles à tous. Il y a des solutions comme l'horloge de poinçon des employés de Biometric du logiciel de VeriTask qui a une solution complète pour de petites et moyennes compagnies qui a un prix de $399. Cette solution inclut un lecteur numérique d'empreinte digitale de semi-finale-industrial et un permis d'administer les disques de temps de jusqu'à 50 employés. Le software support plusieurs langues. It.s positif facile à employer : l'installation, la configuration, et le registre de 5 employés peuvent pratiquement être faits en 15 minutes. Le système a également une série de fonctions additionnelles qui vous permet d'administer des programmes des employés et de vous informer inclusivement automatiquement par E-mail quand un employé arrive tard ou doesn.t apparaissent du tout ! Ce type de fonctionnalité que nous trouvons très attrayant particulièrement pour des affaires qui ont des endroits multiples. Ainsi si vous appartenez au groupe de SMB qui veut employer la technologie finale pour bénéficier vos affaires, vous savez déjà : la technologie est à l'extension de votre main ou meilleur encore, votre empreinte digitale. Vous pouvez télécharger une épreuve 30-day libre et acheter cette application à www.veritasksoftware.com. Au sujet de l'auteur : c'est un article supplémentaire par Amanda Alvarado
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